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面試遭遇領導忙該等嗎

時間:2015-04-28 09:55 作者: 點擊:
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案例:面試遭遇領導忙等待一周不見回音

  李先生前幾天在一家公司參加了面試,一面是技術部經理,二面是人事總監考察,李先生感覺發揮都很不錯,自己覺得拿下這個職位不成問題。但是兩個星期后,星期天一大早技術部經理突然給李先生發來短信說:“公司領導可能周三或四要跟我聯系”。但是知道周五,李先生也沒等到電話。等李先生查看當時投簡歷的職位時發現,該職位已經過期。打電話過去問下情況,技術部經理說:“領導這段時間比較忙,你先忙你的,有消息通知你”。一個星期又快過去了,李先生還是沒有等到一點消息。

  專家討論:辦公低效率錯在公司

  資深HR李宜澤認為,這種情況其實很難判斷,有可能是沒戲了,也有可能是對方說的是實情,面試需要這么多道程序,說明企業對該崗位很重視,需要綜合各方面的信息來測評,領導一時抽不開身也是存在的。

  但是對于該企業的辦公效率,李宜澤老師給出了這樣的評價:個人來說,對這個企業不是很看好,一是辦事的效率太低了點,二是HR人員的信譽度不是很好,既然約定了時間那到期之前一定要和面試者進行確認溝通,而且要給面試者一個明確的有效期限,超過多長時間即無需等待,以免浪費大家的時間。

  建議:等待與新目標可以兼得

  高級招聘經理李易塵談到,這各情況比較難確定,不能排除像一些大型企業,確實存在領導很忙,經常出差的情況。而且從招聘過程來看,既然已經參加了兩次面試,感覺公司應該是比較正規的。有些公司確實需要這樣的流程,就是部門主管同意用人,但是還是需要領導簽字才能正式入職,不過作為HR在這個時間確實應該和求職者把情況講清,讓求職者免除后顧之憂,不然對公司形象確實是會有一些影響。所以還是要根據實際情況考慮,如果對這個公司很看好,建議可以短期等待,同時為防止萬一,在等待期間也可以尋找其它公司,看能否再找到其它中意的企業,因為不排除一些沒想到的事情發生。

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